如果你和以前的老板闹掰了，但还需要与其见面并交流，可以考虑以下回答：
1. 真诚道歉并表达解决问题的意愿：
对不起，我们之间的冲突确实让我们关系紧张。我深刻理解这对于团队的和谐与合作是不利的，我会尽一切努力去解决这个问题。
2. 提出改善方法：
我希望我们能够坐下来共同讨论，找出我们之间发生冲突的原因，然后共同努力解决。我们可以尝试通过开放的对话和倾听彼此的想法来改善沟通和合作关系。
3. 提醒共同目标：
无论我们之间发生了什么，我认为我们都应该将我们共同的目标放在首位。我们可以致力于实现公司的成功，并为此做出共同努力。
4. 关注未来：
虽然我们之间的关系可能受到了影响，但我认为我们都是职场上的成年人，可以共同处理分歧，并争取未来的互动能更加和谐。
5. 寻求第三方协调：
如果发现自己无法独自解决问题，可以建议寻求第三方协调或者介入，如HR部门或其他专业人士。
最终，回复时要保持冷静，展示出解决问题的积极态度，并尽量避免情绪化的反应。
项目建成实施后，将形成以园区能源供应为核心，农业“动力岛”、城建“气体岛”协同布局的“一核双岛”循环供应生态圈，实现园区能源资源的最大化循环利用。，展会现场，百余项首发、首秀、首展集中亮相，展示了数字贸易前沿成果，更为观众带来一场集“新技术、新模式、新体验”于一体的数字盛宴。
三、接触过敏原：日常生活中，导致过敏性鼻炎发病的过敏原有很多。，这款手机昨天已经通过国内3C认证，支持最高65W快充。
城东派出所民警经过现场勘查、走访群众、视频查看，最终锁定了嫌疑人并追回了被偷的赃款。，可谓是诚意满满。
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